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入职第一天 不给合同
没
办
入职
手续,先上班了有工资吗
答:
劳动者办理
入职
手续的那天,如果劳动者有上班的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资的。应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从
第一天
开始上班就有的,没办入职不是公司
不发
工资的借口,哪怕自己在...
应聘了一个工作
第一天
上班试用期就是晚班。这能去吗
答:
应聘了一个工作
第一天
上班试用期就是晚班说明用人单位缺人比较急,通常情况下刚刚
入职不
会让劳动者上夜班的,因为夜班容易出完全事故,往往是经过白班学习后才安排倒班,从这一点来说,用人单位管理有问题,劳动者可以根据实际情况决定是否继续工作。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何...
入职第一天
签了
合同
第二天不想去了
答:
法律分析:可以双方协商同意后解约。一般来说,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,是可以解除劳动
合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
新员工刚
入职
几天就走是否应该给工资?
答:
《劳动
合同
法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并
没有
明确规定新员工入职几天有工资,但是根据相关法条可以推断,员工从
入职第一天
起...
入职第一天
就要求签劳动
合同
吗
答:
看情况。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及签
合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、入职第一天就要求签劳动...
通知
入职不发
offer要去吗
不发入职
通知书的公司要去上班吗
答:
法律没有明确规定,面试通过一定要
发入职
通知书!可以直接去公司上班,但上班
第一天
起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动
合同
才能上岗!hr迟迟
不发
offer的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一个...
入职第一天不
签劳动
合同
违法吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
劳动
合同入职第一天
就要签吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、劳动
合同入职第一天
就要签...
公司
入职
的
第一天
就与我签定三年的劳
合同
,合法吗?
答:
合法
入职
一个月内任何
一天
都可以签订劳动
合同
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职第一天
签了劳动
合同
第二天不想干了
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定
提供
劳动保护或者劳动...
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